2013年至2014年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創建年，為了鞏固我公司文明單位創建成果，全面提升干部職工文明素質，營造一流的工作、學習和生活環境，推動文明創建上新臺階，現制定2013-2014年文明單位創建工作規劃如下：

一、指導思想

    以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以立足開發區、依托開發區、服務開發區為企業宗旨，以文明創建為抓手，緊緊圍繞建設發展這個題，堅持把創建工作與自身建設結合起來，積極爭創“學習型、服務型、創新型、實干型”企業，全面推進咸寧高新投資集團全面建設發展。

二、創建目標

    把培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚中國夢結合起來，把推進“一五一十”工程和開展黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，通過創建活動，提高全體黨員干部的政治素質和業務素質，實現內在素質與外在形象的統一，力爭2014年度達到“市級文明單位”。

三、創建內容

（一）抓組織，強基礎

1．領導班子認真執行黨的路線方針政策，班子成員以身作則、勤政廉政、團結協作、作風樸實、開拓創新、服務為民，在創建活動中發揮模范帶頭作用。

2．建立健全黨風廉政建設責任制，班子成員廉潔自律，無違法違紀行為。

3．創建工作列入重要議事日程，健全創建工作機構，有創建工作規劃和年度工作方案、總結，有人、財、物保障。

4．落實工作責任制，積極開展文明部(室)、文明家庭、文明職工評選活動，營造濃厚的創建氛圍。

5．積極參與城鄉結對、幫扶共建活動，有人力、財力、物力投入，效果明顯。

6．熱心公益事業，積極參與開發區企業精神文明建設，努力為開發區文明創建工作做出貢獻。

（二）抓教育，樹風尚

1．切實加強思想道德教育，引導員工樹立崇高的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到思想道德教育制度化、常態化；組織“學創”活動，積極參加各類社會志愿服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神，樹立良好的公司形象。

2．開展誠信教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，敦促員工踐行“二十字”公民基本道德規范、社會主義核心價值觀，制定員工文明守則，進行艱苦奮斗、勤儉節約教育，開展“文明餐桌”行動。

3．積極開展學習型企業建設，繼續開展“五個一”活動（即：每個員工下一次基層、辦一件實事、提一條合理化建議、寫一篇調研報告、寫一篇學習心得體會），進一步提高員工的思想政治素質和業務能力。

（三）抓載體，優環境

1．開展各類文體活動。組織開展好群眾性文體活動，豐富員工精神文化生活；組織傳唱愛國歌曲，觀看愛國電影，爭做文明市民。

2．倡導健康文明生活方式。廣泛開展內容豐富、形式多樣的節約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節約文化，引導單位員工從點滴做起，養成節水節電節省辦公用品等節約習慣。崇尚科學，無封建迷信、聚眾賭博、婚喪事大操大辦現象。

3．提高內部管理水平。建立健全民主管理制度，實行政務公開，保障員工合法權益；落實衛生防疫制度；無違反計劃生育政策問題；內部管理規范有序。

4．加強綜治管理。公司員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件；單位無重大安全責任事故，無“黃、賭、毒”等丑惡現象，無“法輪功”等邪教組織；內部治安狀況好，消防、防盜設施齊全。

5．優化文明環境。做好環境“五化”（即：凈化、綠化、硬化、亮化、美化）工作，單位環境清潔整齊，員工工作、生活環境明顯改善；創建市級以上“衛生單位”。

（四）抓業務，上水平

1．業績突出。超額完成年度考核目標，各項業務工作走在開發區前列。

2．民主理財。依法經營、依法管理。審計結果無重大問題。

3．管理規范。嚴格按照集中化管理，機制化運行，市場化運作的現代企業管理制度規范經營管理，各項工作管理科學化、制度化、規范化。

四、創建措施

（一）加強領導，落實責任。公司成立創建文明單位工作領導小組，由總經理任組長，副總經理任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設文明創建工作辦公室。辦公室設在公司行政部，行政部為創建工作牽頭部門，公司工青婦按照職責分工各負其責。

（二）分級負責，密切配合。創建工作由領導小組組長負總責，辦公室具體負責。領導小組辦公室要結合工作實際，加強對創建工作的安排部署，做好督促檢查工作，重點查找創建工作中的薄弱環節，及時整改提高，確保創建活動扎實推進。各責任單位負責人要主動負責，敢于擔當，按照市級文明單位的創建內容和標準逐條逐項抓落實，積極解決創建工作中發現的困難和問題，及時反饋活動中涌現的典型事例。

（三）完善考核，嚴格獎罰。將文明單位創建與黨的群眾路線教育、“三嚴三實”教育實踐活動考核相結合，將任務完成情況與員工年度績效考核掛鉤，對在創建工作中作出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力影響創建工作順利進行的，取消其當年評先評優資格。